Abilitatile de comunicare raman in topul dorintelor celor mai multi angajatori, asa ca este foarte important ca un candidat la job sa gaseasca diferite modalitati prin care sa isi demonstreze aceasta calitate, spun specialistii in recrutare, citati de Mirror.co.uk. Totusi, lista sfaturilor specilistilor nu se incheie aici, printre modurile prin care poti impresiona angajatorului numarandu-se chiar si locurile de munca temporare.
Citeste intreg articolul »
Guvernul a adoptat joi o Ordonanţă de Urgenţă care stabileşte că persoanele care nu au contribuit în ultimii ani la fondul de pensii pot solicita asigurarea pentru pensie plătind retroactiv contribuţia aferentă perioadei de timp în care nu au cotizat, până la maxim cinci ani.
Stiai ca daca patronul nu-ti plateste salariul mai multe luni si intra in insolventa iti poti recupera banii de la stat? Cu acest scop a fost infiintat, in 2007, fondul de garantare a creantelor salariale, pentru care angajatorii platesc lunar o contributie. Dar si in conditiile crizei economice, cand tot mai multe companii intampina greutati, fondul a ramas o necunoscuta. Poate si pentru faptul ca, in buna traditie romaneasca, trebuie sa completezi o caruta de acte ca sa ajungi la rezultatul final.
Angajatii firmelor care isi suspenda temporar activitatea vor primi timp de trei luni 75% din salariul de baza, iar CAS si impozitul pe profit sunt suportate de catre stat, potrivit unui act normativ adoptat de Guvern.
“Asta inseamna ca pe perioada suspendarii temporare a activitatii unei intreprinderi, timp de 3 luni de zile statul preia plata contributiilor de asigurari sociale ale angajatului si angajatorului, urmand ca salariatul sa primeasca 75% din salariu pe parcursul acestei perioade de 3 luni de zile”, a declarat premierul Emil Boc, la finalul sedintei Executivului, scrie NewsIn.
Boc a mai spus ca prin aplicarea aceastei masuri vor fi salvate 200.000 de locuri de munca in 2010.
Se stie ca renegocierea anuala a salariului are loc dupa evaluarea performantelor profesionale ale salalariatului. Desigur aceste etape succesive pot avea loc si la intervale mai scurte – semestrial sau trimestrial. Recent, mi-au atras atentia reglementari privind renegocierea salariului in urma evaluarii performantelor profesionale individuale cuprinse in regulamente de acordare a salariului aplicabile unor societati comerciale.
De regula, personalul cu atributii in resurse umane colaboreaza la intocmirea acestor regulamente, potrivit practicii arhicunoscute: “Am de intocmit, urgent, un regulament de salarizare. Nu ai un model?” Si asa, modele, bune sau rele, devin embleme ale unor „case mari” pe sistemul ca asa se practica, deci e cu siguranta bine. Citeste intreg articolul »
Proiectul de lege prin care se interzice cumulul pensiei cu venitul salarial de la stat, in cazul persoanelor care au o pensie mai mare decat salariul mediu, se afla pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor, dupa ce, in urma cu o luna a fost adoptat tacit de Senat.
Proiectul de lege prevede ca angajatii din sectorul bugetar pot cumula pensia cu veniturile salariale doar daca nivelul pensiei incasate este mai mic sau cel mult egal cu nivelul salariului mediu brut pe economie. Citeste intreg articolul »
Concediul platit pentru cresterea si ingrijirea copilului de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, va fi recunoscut ca vechime in munca, potrivit unui amendament la proiectul legii salarizarii unitare in sectorul bugetar, acceptat de Guvern, in sedinta de duminica.
Guvernul a analizat in sedinta de duminica aproximativ un sfert dintre amendamentele primite la proiectul Legii Educatiei Nationale, urmand ca primul-ministru, ministrul Educatiei si echipe de specialitate sa analizeze in continuare restul amendamentelor, pentru a le prezenta luni, spre aprobare, in cadrul unei noi sedinte de Guvern.
in ceea ce priveste celalalte doua proiecte de lege, la salarizarea unitara au fost formulate, in total, 773 de amendamente, din care au fost acceptate 39. Amendamentele au venit din partea tuturor grupurilor parlamentare.
“A fost consolidat astfel, inca o data, in lege, principiul potrivit caruia niciun bugetar nu va inregistra o diminuare a salariului brut de care beneficiaza”, a declarat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean, precizand ca este vorba despre articolul 7 alineatul 2 din proiectul Legii salarizarii unitare.
De asemenea, a fost acceptat amendamentul referitor la ponderea in PIB prognozat a cheltuielilor de personal din sectorul bugetar, care se va reduce pana in 2015 la 7 la suta, si nu la 6 la suta cum fusese in varianta initiala.
Un alt amendament se refera la personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului de pana la 2 ani, respectiv 7 ani in cazul copilului cu handicap, precum si la personalul ale carui raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze prevazute de lege. Acestor angajati li se va acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care
au fost incadrati anterior suspendarii, iar perioada respectiva va fi recunoscuta ca vechime in munca. Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca va fi determinata conform legilor specifice. Amendamentul vine ca urmare a faptului ca, potrivit redactarii initiale a proiectului de lege, concediul pentru cresterea copilului nu constituia vechime in munca.
Un alt amendament acceptat se refera la alcatuirea comisiei bipartite formata din specialisti ai unor ministere si cate un reprezentant desemnat de fiecare confederatie sindicala reprezentativa la nivel national.
In ceea ce priveste proiectul de lege privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, au fost formulate in total 294 de amendamente, din care 69 de la Senat si 225 de la Camera Deputatilor. Au fost acceptate 34, unul de la Senat si restul de la Camera. “O parte din amendamentele respinse propuneau modificari legislative ce excedau obiectul de reglementare al proiectului”, a precizat Ioana Muntean.
Printre amendamentele preluate, unul se refera la modificarea art.6 alin.6, lit. f (incetarea raporturilor de munca), mai exact se va folosi sintagma „familii monoparentale” in locul sintagmelor „femei care au in ingrijire copii” si „barbati vaduvi sau care au in ingrijire copii”, pentru a se evita o interpretare discriminatorie a textului de lege. Astfel, disponibilizarea va afecta in ultimul rand familiile monoparentale. Alte amendamente preluate se refera la corelari de texte si alte aspecte de tehnica legislativa (trimiteri in cadrul proiectului si la alte acte normative, eliminari de articole abrogate).
La negocierea drepturilor in contractul colectiv de la nivel national trebuie sa se porneasca de la minimul celor stabilite legal, la negocierea drepturilor pentru contractele colective pe ramura trebuie sa se porneasca de la cele negociate prin cel de la nivel national si asa mai departe, in mod crescator la celelalte niveluri – grup de unitati, unitati – , incat la negocierea drepturilor din contractul individual de munca dintr-o unitate va trebui sa se porneasca de la cele negociate prin contractul colectiv superior.
Aceste “praguri” obligatorii – impuse de lege si de contractele colective de la nivelurile superioare, in ordinea de mai sus – reprezinta partea legala din orice contract colectiv/individual de la nivel inferior.
In acest sens art. 8 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca1, dispune:
a) “contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior”;
b) “contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca”;
c)“la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal”.
In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, potrivit art. 247 din Codul muncii2.
Textul are scopul de a suplini inexistenta unui contract colectiv de munca; fiind in interesul tuturor salariatilor din tara, trebuie sa se aplice totusi un astfel de contract si anume cel de nivel superior, in ultima instanta cel de la nivel national3.
Deci minimul obligatoriu al drepturilor din orice contract individual de munca il reprezinta cel negociat prin contractul colectiv la nivel national, in cazul in care nivelul superior il reprezinta acesta.
Asa stau lucrurile si in ceea ce priveste zilele libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza4:
1. casatoria salariatului – 5 zile;
2. casatoria unui copil – 2 zile;
3. nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
4. decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
5. decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
6. la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile.
BV Business Center Blog
