criza

Ce facem cu creanţele faţă de un client în faliment?

În contextul economic actual, neîncasarea creanţelor a devenit o problemă din ce în ce mai arzătoare. Mulţi clienţi se află în stare de faliment, nemaiputând să-şi onoreze datoriile. Cum procedăm cu aceste creanţe? Pierderile înregistrate în contabilitate din cauza scoaterii din evidenţă a creanţelor incerte sunt deductibile la calculul profitului impozabil? În ce condiţii se pot constitui provizioane? Cum procedăm cu creanţa neîncasată, din punctul de vedere al TVA? Cum se înregistrează în contabilitate creanţele incerte? La aceste întrebări şi nu numai au încercat să ne răspundă consultanţii fiscali, contactaţi de Curierul Naţional. În ceea ce priveşte aceste creanţe este necesar să precizăm că Decretul 167/1958R stabileşte un termen general de prescripţie de 3 ani. “Astfel, creanţele neîncasate trebuie recuperate în interiorul acestui termen. Ca primi paşi în recuperarea creanţelor recomandăm notificările de plată şi somaţiile. Aceste proceduri prelungesc automat şi termenul de prescripţie”, a declarat Luminiţa Ristea, managing partner în cadrul companiei Nexia România.

Citeste intreg articolul »

Share

10 lucruri pe care fiscul nu ţi le spune niciodată

După principiul “când zice că ia – ia, când zice că dă – zice”, statul a ajuns cel mai mare datornic din România. La cine? La tine! Ce nu-ţi spune inspectorul fiscal:
executia-bugetara-septembrie-2009
1. Ştiu că ai bani de luat. De-aia sunt în control la tine. Nu vei mai avea!
2. Am normă de impuneri. Nu plec până nu-mi fac suma, vreau bonus şi luna asta.
3. Nu contează dacă eşti evazionist sau nu, contează cât de bine ştii să-ţi faci hârtiile. Dacă ştii, se numeşte optimizare fiscală.
4. Am nas de câine, îţi simt frica! Dacă nu ţi-era frică, nu pierdeam vremea cu tine.
5. Am voie să stau doar trei luni în control, dar nu am limită la numărul de controale. Când cred că e cazul, pot să mă întorc şi în ziua 92.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum sa scapi legal de plata CAS-ului pentru angajati

Intr-o perioada in care majoritatea economiilor din Occident isi revin incet-incet si refac angajarile, in Romania firmele cauta in continuare solutii de supravietuire. Taxele pe forta de munca sunt la noi printre cele mai mari din Europa si firmele incearca tot felul de solutii sa le diminueze sau sa le evite.

1. Compensarea unor creante cu plata CAS-ului la bugetul de stat

Situatia este urmatoarea: daca firma A trebuie sa recupereze o anumita suma de bani de la compania B, iar aceasta din urma nu are lichiditati, dar are de incasat TVA de la stat, compania A poate sa preia creanta de la B (restanta Statului de TVA) si sa fie scutita astfel de la plata CAS-ului pe o anumita perioada.

Citeste intreg articolul »

Share

Cele mai frecvente metode de „fentare“ a Fiscului

Utilizarea firmelor „fantomă“, implicarea în tranzacţii a unor firme aflate în insolvenţă sau implicarea ilicită a persoanelor fizice în operaţiuni comerciale – sunt cåteva dintre cele mai des întålnite metode folosite de afacerişti pentru a scăpa de impozite.
Neplata TVA aferentă achiziţiilor intracomunitare, în special la tranzacţiile cu legume, fructe, cereale, carne şi produse din carne, este una dintre cele mai frecvente metode prin care romånii încearcă să fraudeze Fiscul, potrivit datelor furnizate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF), la solicitarea „Curentul“.
„Libera circulaţie a mărfurilor în spaţiul intracomunitar este exploatată ilicit de către unii operatori economici care, prin invocarea unor identităţi fictive, cesionarea ori abandonarea firmelor care acumulează debite faţă de bugetul de stat, încearcă să se sustragă de la plata obligaţiilor fiscale“, arată reprezentanţii ANAF.
Sustragerea de la plata TVA aferentă creşterii de preţ a produselor importate, în special bunuri de larg consum, este o altă situaţie întålnită frecvent de inspectorii Gărzii Financiare. Fenomenul constă, în principal, în însuşirea integrală a diferenţei dintre preţurile modice înscrise în facturile de import şi preţurile practicate în mod real la comercializarea acestor produse pe piaţa romånească.

Citeste intreg articolul »

Share

Procedura insolventei. Noi repere

Cresterea semnificativa a numarului de cazuri de insolventa pe fondul situatiei economice actuale (cu 70% mai multe in prima jumatate a anului, fata de perioada similara a anului trecut) si, mai ales, sonoritatea unora dintre numele firmelor care au intrat in procedura de insolventa au facut ca in ultima perioada insolventa sa reprezinte o tema predilecta pentru presa.

Cresterea semnificativa a numarului de cazuri de insolventa pe fondul situatiei economice actuale (cu 70% mai multe in prima jumatate a anului, fata de perioada similara a anului trecut) si, mai ales, sonoritatea unora dintre numele firmelor care au intrat in procedura de insolventa au facut ca in ultima perioada insolventa sa reprezinte o tema predilecta pentru presa. Si asta cu atat mai mult dupa ce, la trei ani de la adoptarea Legii nr. 85/2006 privind procedura insolventei, Guvernul a venit cu modificari legislative in acest domeniu.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum poti evita lichidarea afacerii

De la inceputul acestui an, entitatile economice au doua mijloace prin care pot intarzia intrarea in insolventa sau falimentul si au sansa de a se salva: mandatul ad-hoc si concordatul preventiv.

La cele doua proceduri de evitare a lichidarii (insolventa sau faliment) poate apela orice entitate economica cu personalitate juridica (firme, inclusiv cele de stat, organizatii cooperatiste de credit, de consum si mestesugaresti, persoana fizica autorizata, intreprindere individuala, intreprindere familiala, aflata in dificultate, fara a fi insa in insolventa. De asemenea, aceasta nu trebuie sa fi fost condamnata pentru infractiuni fiscale si nicio procedura de insolventa sa nu fi fost deschisa impotriva sa in ultimii cinci ani.

In legislatie se mentioneaza ca firma in dificultate este intreprindererea al carei potential de viabilitate manageriala si economica se afla intr-o dinamica descrescatoare, dar titularul ei executa sau este capabil sa execute obligatiile exigibile.

Citeste intreg articolul »

Share

Primele masuri reale anti-criza: Impozitul forfetar a fost eliminat in proiectul de buget pe 2010

Mai multe masuri incluse in amendamentele parlamentarilor au fost aprobate in noaptea de sambata spre duminica, in discutiile comisiilor de buget-finante pe proiectul legii de buget. Cele mai importante pentru mediul de afaceri sunt eliminarea impozitului forfetar, reducerea TVA la 5% pentru constructia de locuinte, si pastrarea impozitului de 3% pe venitul micro-intreprinderilor.

Conform unei declaratii recente a ministrului de finante Sebastian Vladescu, acesta intentioneaza sa pastreze impozitul forfetar intr-o forma restransa, aplicabila doar anumitor ramuri economice, de exemplu restaurantele.

De asemenea, parlamentarii au adoptat o masura de reducere a penalitatilor pentru neplata la timp a obligatiilor fiscale, de la 1% la 0,05% pe zi, conform Mediafax. O alta masura aprobata este eliminarea nedeductibilitatii TVA pentru automobile.

Efortul bugetar total care va fi facut pentru aplicarea acestor masuri de sustinere a mediului de afaceri se ridica la 2 miliarde de euro, a declarat duminica dimineata la Realitatea TV deputatul PNL Horia Uioreanu.

Proiectul de buget de stat si cel al asigurarilor sociale au fost aprobate in noaptea de sambata spre duminica, dupa discutii-maraton de circa 18 ore, finalizate in jurul orei 4 dimineata, conform Realitatea TV.

Confirmarea finala a acestor masuri va veni dupa votul in plenul Parlamentului si dupa promulgarea de catre presedinte.

Sursa: dailybusiness.ro

Share

Ce optiuni are angajatorul pe timp de criza? Concediaza sau gaseste metode de reducere a costurilor?

Pe fondul actual al crizei economice din ce in ce mai multi angajatori recurg la concedieri individuale sau colective. Insa, inainte de a se ajunge la o asemenea masura drastica precum“concedierea’’, ar fi oportun ca angajatorul sa efectueze o analiza bugetului de venituri si cheltuieli realizand o evaluare atenta a structurilor de remunerare a salariatilor in cadrul companiei.

Dar ce este concedierea ?

“Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului” potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, pentru motive ce tin de persoana angajatului, precum si pentru motive ce nu tin de persoana acestuia.
In cazul in care concedierea intervine din motive ce tin de persoana angajatului la emiterea acestei decizii in functie de caz se ia in calcul activitatea profesionala in urma unor evaluari periodice, conduita acestuia pe parcursul desfasurarii activitatii.

Citeste intreg articolul »

Share