concedii

Sunt 11 (unsprezece!) tipuri de concedii! Si fiecare ridica probleme!

1. concediu de odihna
2. concediu medical
3. concediu pentru formare profesionala
4. concediu fara plata
5. concediu de maternitate
6. concediu pentru cresterea copilului
7. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
8. concediu paternal
9. concediu platit pentru evenimente familiale deosebite
10. concediu pentru carantina
11. concediu de risc maternal

11 tipuri de concedii, 11 surse de probleme

Intr-adevar, orice concediu inseamna probleme. Probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.

Citeste intreg articolul »

Share

Concediul pentru cresterea copilului va constitui vechime in munca

Concediul platit pentru cresterea si ingrijirea copilului de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, va fi recunoscut ca vechime in munca, potrivit unui amendament la proiectul legii salarizarii unitare in sectorul bugetar, acceptat de Guvern, in sedinta de duminica.

Guvernul a analizat in sedinta de duminica aproximativ un sfert dintre amendamentele primite la proiectul Legii Educatiei Nationale, urmand ca primul-ministru, ministrul Educatiei si echipe de specialitate sa analizeze in continuare restul amendamentelor, pentru a le prezenta luni, spre aprobare, in cadrul unei noi sedinte de Guvern.

in ceea ce priveste celalalte doua proiecte de lege, la salarizarea unitara au fost formulate, in total, 773 de amendamente, din care au fost acceptate 39. Amendamentele au venit din partea tuturor grupurilor parlamentare.

“A fost consolidat astfel, inca o data, in lege, principiul potrivit caruia niciun bugetar nu va inregistra o diminuare a salariului brut de care beneficiaza”, a declarat purtatorul de cuvant al Guvernului, Ioana Muntean, precizand ca este vorba despre articolul 7 alineatul 2 din proiectul Legii salarizarii unitare.

De asemenea, a fost acceptat amendamentul referitor la ponderea in PIB prognozat a cheltuielilor de personal din sectorul bugetar, care se va reduce pana in 2015 la 7 la suta, si nu la 6 la suta cum fusese in varianta initiala.

Un alt amendament se refera la personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului de pana la 2 ani, respectiv 7 ani in cazul copilului cu handicap, precum si la personalul ale carui raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze prevazute de lege. Acestor angajati li se va acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care
au fost incadrati anterior suspendarii, iar perioada respectiva va fi recunoscuta ca vechime in munca. Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca va fi determinata conform legilor specifice. Amendamentul vine ca urmare a faptului ca, potrivit redactarii initiale a proiectului de lege, concediul pentru cresterea copilului nu constituia vechime in munca.

Un alt amendament acceptat se refera la alcatuirea comisiei bipartite formata din specialisti ai unor ministere si cate un reprezentant desemnat de fiecare confederatie sindicala reprezentativa la nivel national.

In ceea ce priveste proiectul de lege privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, au fost formulate in total 294 de amendamente, din care 69 de la Senat si 225 de la Camera Deputatilor. Au fost acceptate 34, unul de la Senat si restul de la Camera. “O parte din amendamentele respinse propuneau modificari legislative ce excedau obiectul de reglementare al proiectului”, a precizat Ioana Muntean.

Printre amendamentele preluate, unul se refera la modificarea art.6 alin.6, lit. f (incetarea raporturilor de munca), mai exact se va folosi sintagma „familii monoparentale” in locul sintagmelor „femei care au in ingrijire copii” si „barbati vaduvi sau care au in ingrijire copii”, pentru a se evita o interpretare discriminatorie a textului de lege. Astfel, disponibilizarea va afecta in ultimul rand familiile monoparentale. Alte amendamente preluate se refera la corelari de texte si alte aspecte de tehnica legislativa (trimiteri in cadrul proiectului si la alte acte normative, eliminari de articole abrogate).

Share