concedieri

Cum procedam cand angajati importanti se pregatesc sa ne paraseasca compania?

Published: August 31, 2011Posted in: Compania taTags: , , , , , , , , , , , , ,

Angajatii sunt investitii importante si ei pleaca dintr-o firma sau dintr-o companie impreuna cu un set amplu de cunostinte, secrete, retete ale succesului, cu baze de date de clienti si contacte folositoare samd. Unii angajati trebuie retinuti cu orice pret si de aceea managerii responsabili cu aceasta sarcina si chiar detinatorii afacerilor trebuie sa stie cum sa procedeze cand angajati importanti se pregatesc sa paraseasca firma sau compania in care activeaza pentru moment.

Unii experti din domeniul resurselor umane sunt de parere ca odata ce unii angajati cheie s-au decis sa paraseasca o companie sau o firma, indiferent cat de importanti ar fi pentru ea, ei trebuie sa fie lasati sa plece. Explicatia vine din faptul ca multi angajati devin toxici odata ce au luat in calcul cu seriozitate aceasta decizie.

Citeste intreg articolul »

Share

Ce trebuie sa stim despre preavizul de concediere

Published: August 10, 2011Posted in: UtileTags: , , , , , , ,

preavizul-de-concedierePreavizul de concediere din punct de vedere legal

Codul Muncii prevede situatiile in care un angajat poate sa paraseasca locul de munca. Cel mai des este intalnit cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului. Conform articolului 61 din Codul Muncii, sunt considerate situatii legale in baza carora angajatorul poate concedia un salariat, urmatoarele:

- daca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;- daca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

Citeste intreg articolul »

Share

Angajator in insolventa: Ce se intampla cu salariatii?

Published: June 22, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , , , ,
Numarul companiilor care au intrat in insolventa intre 2007 si 2011 se situeaza in jurul a 70.000, potrivit datelor inaintate intr-o conferinta de Lucian Croitoru, consilier al Guvernatorului BNR. Statisticile nu spun, insa, si ce se intampla cu angajatii din firmele aflate in insolventa si ce sanse mai au ei sa isi recupereze salariile restante. AvocatNet.ro a discutat cu mai multi specialisti si a aflat cand si cum se pot recupera lefurile neachitate de la angajatorul in insolventa.
Procedura de insolventa, instituita prin Legea 85/2006, este o actiune colectiva de recuperare a datoriilor certe, lichide si exigibile de la o societate aflata in imposibilitatea de a si le achita. Fiind o actiune colectiva, procedura pune la adapost creditorii de haosul executarilor silite individuale.

Citeste intreg articolul »

Share

Când şi de ce nu poţi fi concediat

Published: July 6, 2010Posted in: AngajatiTags: , , ,

Codul Muncii protejează salariaţii împotriva concedierilor nelegale şi a abuzurilor care pot fi făcute de angajatori. Şerban Pâslaru, avocat asociat şi coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii,  arată care sunt situaţiile în care angajatorul nu poate dispune concedierea unui salariat.

“Legiuitorul a reglementat limitativ situaţiile în care salariaţii pot fi concediaţi, printre cel mai des întâlnite sunt desfiinţarea postului ca urmare restructurării, necorespunderea profesională sau medicală a salariatului şi săvârşirea de către salariat de abateri disciplinare grave sau repetate. Regula este că angajatorii nu pot concedia salariaţii decât dacă se regăsesc în una dintre aceste situaţii, orice altă concediere fiind considerată nelegală”, spune Şerban Pâslaru.

Citeste intreg articolul »

Share

Concedierea in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare pentru pensionare

Published: February 28, 2010Posted in: Compania taTags: , , , ,

Aceasta incetare de drept a contractului are legatura, evident, cu indeplinirea conditiilor de varsta si de stagiu de cotizare.

De indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, legiuitorul leaga insa o incetare a contractului de munca din initiativa angajatorului.

Este vorba de art. 61 lit. e) din acelasi Cod, potrivit caruia angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in situatia in care acesta indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii. Acest caz de concediere a fost introdus la in Codul muncii la 5 iulie 2005.

Observam ca decizia de a concedia salariatul pentru indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta reprezinta o posibilitate si nu o obligatie pentru acesta. Este firesc, deoarece numai angajatorul este cel ce poate decide daca are sau nu nevoie in continuare de un salariat care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta.

Citeste intreg articolul »

Share

Excluderea unui asociat (dintr-o societate comerciala)

Published: February 25, 2010Posted in: Noutati juridiceTags: , , , , , ,

Excluderea poate avea loc in conditii stricte si limitativ prevazute de lege(31/1990).

Printre acestea, pot fi:
- Neefectuarea aportului. Asociatul poate fi exclus daca intarzie sa efectueze aportul stabilit de prevederile contractului de societate. Cel exclus va suporta consecintele intarzierii in efectuarea aportului.

- Supunerea asociatului procedurii insolventei sau incapacitatea asociatului. Asociatul care a fost supus procedurii insolventei sau care a devenit incapabil din punctul de vedere al atributiilor ce-i revin, poate fi exclus din societate.

- Imixtiunea in administrarea societatii, folosirea bunurilor societatii si savarsirea unor acte de concurenta. Asociatul poate fi exclus daca savarseste anumite fapte considerate o manifestare a lipsei de loialitate fata de societate, precum: amestecul fara drept in administrarea societatii; intrebuintarea, fara consimtamantul scris al celorlalti asociati, a capitalului, bunurilor sau creditului societatii in folosul sau; participarea, fara consimtamantul celorlalti asociati, ca asociat cu raspundere nelimitata, in alte societati concurente sau avand acelasi obiect, sau efectuarea de operatiuni in contul sau ori al altora, in acelasi fel de comert sau intr-unul asemanator.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum poate constata instanta judecatoreasca existenta unui raport de munca pentru care nu s-au incheiat forme legale?

Published: November 10, 2009Posted in: Compania taTags: , , , , ,

Contractul individual de munca este consensual, deoarece se incheie prin simplul acord de vointa al partilor, manifestarea lor de vointa, neinsotita de nici un fel de forma, fiind suficienta pentru formarea valabila a contractului. Insa, legislatia actuala, cuprinde o limitarea a acestui caracter, impunand incheierea numai in forma scrisa. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, in limba romana revine angajatorului, conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii. Cu toate acestea, trebuie sa intelegem ca pentru valabilitatea (existenta) contractului se cere doar consimtamantul partilor, nu si forma scrisa. Printr-o astfel de forma, nu are loc transformarea intr-un contract solemn, forma scrisa fiind reglementata, in interesul partilor (mai ales a salariatului) care astfel isi asigura un mijloc de proba privind incheierea si continutul acestuia, prevazut ca atare, de lege. Deci, pentru respectarea actualelor prevederi ale Codului muncii la incheierea in conditii legale a unui contract individual de munca trebuie sa existe atat consimtamantul partilor, cat si forma scrisa a acestuia -  lipsa consimtamantului duce la neincheierea contractului iar lipsa formei scrise atrage sanctionarea contraventionala a angajatorului.

Citeste intreg articolul »

Share

Ce optiuni are angajatorul pe timp de criza? Concediaza sau gaseste metode de reducere a costurilor?

Published: November 4, 2009Posted in: Compania taTags: , , , , ,

Pe fondul actual al crizei economice din ce in ce mai multi angajatori recurg la concedieri individuale sau colective. Insa, inainte de a se ajunge la o asemenea masura drastica precum“concedierea’’, ar fi oportun ca angajatorul sa efectueze o analiza bugetului de venituri si cheltuieli realizand o evaluare atenta a structurilor de remunerare a salariatilor in cadrul companiei.

Dar ce este concedierea ?

“Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului” potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, pentru motive ce tin de persoana angajatului, precum si pentru motive ce nu tin de persoana acestuia.
In cazul in care concedierea intervine din motive ce tin de persoana angajatului la emiterea acestei decizii in functie de caz se ia in calcul activitatea profesionala in urma unor evaluari periodice, conduita acestuia pe parcursul desfasurarii activitatii.

Citeste intreg articolul »

Share