Citeste intreg articolul »
Angajatorii si ITM-urile vor restitui carnetele de munca titularilor pana la sfarsitul lunii iunie 2011, iar refacerea vechimii in munca se va face doar in instanta, dupa intrarea in vigoare, la 1 ianuarie, a registrului de evidenta a salariatilor. Incepand de anul viitor, dispozitiile Decretului 92/1976 privind carnetul de munca se abroga si odata cu intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, carnetele de munca vor disparea, iar evidenta muncii se va realiza electronic, prin registrul general de evidenta a salariatilor. Astfel, angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, acelasi lucru urmand sa fie facut si de catre inspectoratele teritoriale de munca, care detin carnetele de munca ale salariatilor, si care vor trebui eliberate angajatorilor pana la aceeasi data. Pentru respectarea termenelor prevazute in Codul Muncii, a inceput inventarierea carnetelor de munca pastrate si completate la sediile inspectoratelor teritoriale de munca, completarea si certificarea inscrierilor efectuate in carnetele de munca ce se afla la inspectoratele teritoriale de munca si certificarea si contrasemnarea pentru legalitate a inscrierilor efectuate in carnetele de munca de catre angajatorii carora li s-a aprobat pastrarea si completarea acestora la sediu, precum si alte activitati specifice.
carte de munca
Cărţile de muncă vor fi gestionate de Casa Judeţeană de Pensii
Citeste intreg articolul »
De la 1 ianuarie 2011, cărțile de muncă nu vor mai fi gestionate de inspectoratele teritoriale de muncă (ITM). În schimb, toate datele privind evidenţa salariaţilor, vechimea în muncă şi dreptul la pensie vor fi înregistrate, în format electronic, la casele judeţene de pensii. Măsura nu este menită, așa cum pare la prima vedere, să contribuie la reducerea cheltuielilor de personal ale Ministerului Muncii, întrucât foștii angajați urmează să rămână pe statele Inspecției Muncii, dar reprofilați pe activitatea de control. Pentru cele mai multe IMM-uri, modificarea va implica un cost suplimentar. Până acum, firmele cu puțini angajați preferau ca, în loc să angajeze un
Sfatul avocatului: Cum îţi recuperezi cartea de muncă la încetarea contractului
Angajaţii se confruntă adeseori cu refuzul angajatorului de a le restitui cartea de muncă la încetarea raporturilor de muncă. Specialiştii în legislaţia muncii ne lămuresc care sunt căile legale pentru a rezolva această problemă.
Carnetul de muncă este un act personal al titularului şi nu poate fi cedat sau înstrăinat, legea impunând angajatorului să întocmească, să păstreze, să completeze carnetul de muncă şi să-l înmâneze angajatului la încetarea contractului de muncă, arată avocatul Chirana Darlaiane.


