angajati

Firmele nu se pot inregista intre 30 ianuarie-3 februarie la ONRC

Published: January 25, 2012Posted in: Noutati juridiceTags: , , , , , ,

Firmele nu vor putea depune cereri de inregistrare la Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) in perioada 30 ianuarie-3 februarie, iar solutionarea dosarelor depuse in intre 20 si 25 ianuarie va fi amanata cu cel mult doua zile, deoarece institutia implementeaza un nou sistem informatic.

“Incepand cu data de 6 februarie, activitatea de inregistrare in registrul comertului se va desfasura pe noul sistem informatic integrat (…) finantat din fonduri structurale”, se arata intr-un comunicat al ONRC.  In acest sens, in perioada 20-25 ianuarie, activitatea de primire si inregistrare a cererilor de inregistrare in registrul comertului se desfasoara normal, insa solutionarea cererilor depuse in acest interval, dar si pentru cererile depuse anterior datei de 20 ianuarie si care au un prim termen de solutionare dupa aceasta data, se acorda un singur termen de amanare, de cel mult doua zile.

Citeste intreg articolul »

Share

Modificari la modalitatea de depunere a declaratiei 390 VIES

Published: January 9, 2012Posted in: Noutati juridiceTags: , , , , , , , ,

Din 4 ianuarie 2012, pentru perioadele de raportare incepand cu decembrie 2011, declaratia 390 se poate genera doar prin doua noi programe de asistenta. Noile versiuni ale programelor de asistenta (Soft A si Soft J) pentru declaratia 390 VIES pot fi descarcate de pe portalul ANAF, sectiunea Declaratii electronice – Descarcare declaratii, unde veti regasi si prevederile legale, precum si instructiuni / documentatie de ajutor.

Atentie! Noua modalitate de raportare a formularului 390 VIES este PDF cu fisier .xml atasat.

De asemenea, ANAF a modificat si modalitatea de depunere a declaratiei. Astfel, depunerea prin Internet a formularului 390 VIES poate fi facuta doar pe pagina de upload creata initial pentru declaratia 112, accesibila prin portalul www.e-guvernare.ro, dupa autentificarea cu certificat digital calificat. Pana acum, depunerea online a acestui formular se facea pe portalul ANAF.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum arata contractul individual de munca in 2012?

Published: January 6, 2012Posted in: AngajatiTags: , , , , , , ,
Anul 2011 a adus cateva schimbari esentiale in legislatia muncii, fiind modificat inclusiv modelul contractului individual de munca (CIM). AvocatNet.ro iti spune care sunt elementele pe care CIM trebuie sa le contina.

Contractul individual de munca se incheie, conform Codului Muncii, in baza consimtamantului partilor, in limba romana, forma scrisa fiind obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Tot Codul muncii prevede ca obligatia de incheiere a contractului individual de munca revine angajatorului.

Inainte de inceperea activitatii, potentialul salariat are dreptul de a primi un exemplar al CIM, pentru a fi informat asupra urmatoarelor elemente, care se vor regasi obligatoriu si in continutul contractului ce va fi semnat:

Citeste intreg articolul »

Share

Ce intrebari pun in dificultate candidatii in cadrul unui interviu de angajare?

Published: December 8, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , ,

1. 21% Care sunt punctele tale slabe?
2. 15% Care sunt obiectivele tale pe termen lung?
3. 14% Care sunt asteptarile tale salariale?
4. 13% De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
5. 11% Poti sa imi spui mai multe despre tine?
6. 26% Niciuna din variantele de mai sus.

Acestea sunt rezultatele ultimului sondaj bestjobs.ro la care au participat peste 800 de respondenti, sondaj ce a urmarit sa identifice care sunt cele mai dificile intrebari de care se lovesc candidatii in cadrul unui interviu.

De asemenea, sondajul besstjobs.ro a identificat si punctele slabe sau puternice pe care peste 1100 de candidati le-au ales ca raspuns:

Citeste intreg articolul »

Share

Ce faci daca angajatorul nu iti plateste contributiile la sanatate

Published: December 6, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , ,
Vestea ca vom plati o parte din costurile serviciilor medicale, desi lunar ne sunt retinute sume considerabile la Fondul National Unic de Asigurari de Sanatate, a starnit numeroase reactii. In acest context, AvocatNet.ro va reaminteste care sunt obligatiile lunare ale angajatorului privind plata contributiilor de sanatate si, mai ales, ce puteti face daca nu se achita de aceste obligatii.
Potrivit Legii nr. 95/206 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele juridice sau fizice care au calitatea de angajator, precum si persoanele asimilate angajatorilor, au obligatia sa calculeze si sa vireze la Fondul National Unic de Asigurari de Sanatate contributia datorata pentru asigurarea salariatilor.

Alice Trifan, partener Finexpert si specialist payroll & human resources, a precizat pentru AvocatNet.ro ca angajatorii au obligatia de a calcula, de a retine si de a a vira lunar contributiile de asigurari sociale obligatorii reprezentand:
• 5,5% pentru contributia individuala;
• 5,2% pentru contributia datorată de angajator;
• 0,85% pentru contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (destinata exclusiv finantarii cheltuielilor cu plata acestor drepturi).

Citeste intreg articolul »

Share

Cum o fi sa te duci la interviu si sa uiti numele angajatorului?

Published: December 5, 2011Posted in: DiverseTags: , , , , ,

Bestjobs a incercat sa afle cu ce situatii incomode s-au confruntat angajatii in timpul unui interviu, rezultatele primite in urma chestionarii a 995 de utilizatori ai site-ului, posesori de CV online, fiind mai mult decat hilare.

Astfel, 46% nu s-au informat cu privire la compania angajatoare, 9% au uitat numele recrutorului, 9% au mintit, 5% au fost mahmuri, 3% au flirtat, iar 28% s-au confruntat cu alte situatii. Cea mai mare parte a respondentilor au fost persoane cu varsta cuprinsa intre 25-35 de ani, cu studii postuniversitare.

Fara a fi o surpriza prea mare in cazul variantelor “am fost mahmur” si “am flirtat”, cei care au ales aceste raspunsuri sunt in majoritate barbati: 80%, respectiv 73%, fata de femei, care au declarat ca au uitat numele angajatorului sau ca nu au cautat informatii suplimentare despre companie.

Sursa: refresh.ro

Share

Zilele libere din Codul Muncii: 30 noiembrie este printre ele?

Published: November 24, 2011Posted in: Noutati juridiceTags: , , , , , ,
Desi ziua de 30 noiembrie este tot mai aproape, prea putini sunt cei care stiu exact daca sarbatoarea Sfantului Andrei a fost sau nu declarata, pana la urma, zi libera. Tocmai din aceste motive, explicam astazi clar care e statutul acestei zile in Codul Muncii.
Asadar, pentru a elucida acest mister, trebuie sa precizam ca 30 noiembrie nu este zi libera, deci in aceasta zi se lucreaza normal. Acelasi lucru este valabil si pentru 24 ianuarie, aceasta zi fiind de asemenea lucratoare.

Este adevarat, a existat o propunere legislativa care prevedea introducerea celor doua zile in Codul Muncii ca zile nelucratoare, insa Camera Deputatilor a respins proiectul de lege respectiv pe la mijlocul lunii octombrie (Camera Deputatilor este for decizional, deci decizia deputatilor este definitiva).

Citeste intreg articolul »

Share

Bucuresti Business Days, eveniment pentru antreprenori si manageri

Published: November 22, 2011Posted in: EvenimenteTags: , , , , , , , , , , , , , ,

Evenimentul, organizat de ADESCO si Newfield Consulting, se va desfasura in zilele 29 si 30 noiembrie, in Bucuresti, si isi propune sa creeze o platforma de oportunitati si business networking pentru antreprenorii si managerii romani.

Mentinandu-si orientarea asupra antreprenoriatului si tehnicilor de management, editia din Bucuresti a Business Days va avea un focus secundar asupra domeniului economic-financiar-bancar, se arata in comunicatul de presa.

Agenda evenimentului va cuprinde sase conferinte – dintre care patru sunt dedicate factorilor de decizie si celor implicati in decizii strategice, una dedicata managerilor HR si una dedicata directorilor de vanzari, 16 workshop-uri si patru sesiuni de business networking.

Citeste intreg articolul »

Share

Firma mare? Esti obligat sa angajezi persoane cu handicap

Published: October 28, 2011Posted in: Compania taTags: , , , , , , , , ,
Societatile care au peste 50 de salariati sunt obligate sa angajeze persoane cu handicap in proportie de cel putin 4% din numarul total de angajati. Totusi, firmele care nu angajeaza persoane cu dizabilitati au la dispozitie si alte variante pentru a respecta prevederile legale din domeniu, despre care va spunem mai multe astazi.
Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap stabileste, la art. 78, ca persoanele juridice publice sau private care au cel putin 50 de angajati au obligatia sa angajeze persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de salariati. Aceeasi obligatie exista si pentru autoritatile si institutiile publice.

In cazul in care nu angajeaza persoane cu dizabilitati, atat firmele, cat si autoritatile si institutiile publice, au alte doua variante prin care se pot achita de aceasta obligatie.

Citeste intreg articolul »

Share

Vesti bune pentru PFA. Din 2012, se simplifica procedura de exercitare a optiunii pentru stabilirea venitului net anual

Published: October 4, 2011Posted in: Noutati juridiceTags: , , , , , , , , , ,
Contribuabilii care obtin venituri din activitati independente sau din drepturi de proprietate intelectuala, impusi pe baza de norme de venit, vor putea opta mai simplu pentru determinarea venitului net in sistem real, incepand de anul viitor, potrivit recentelor modificari aduse Codului Fiscal.

Codul Fiscal a fost modificat la inceputul lunii septembrie prin ordonanta 30/2011, publicata in 2 septembrie.

Potrivit noilor reglementari, de la 1 ianuarie 2012, optiunea pentru determinarea venitului net in sistem real se exercita prin completarea declaratiei de venit estimat, declaratia 220, cu informatii privind determinarea venitului net anual in sistem real si depunerea formularului la organul fiscal competent.

Citeste intreg articolul »

Share
« Older Entries