angajati

Ce faci daca angajatorul nu iti acorda zilele de concediu cuvenite?

Published: August 4, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , , ,

1. Ce prevede Codul Muncii cu privire la acordarea zilelor de concediu?
Cel mai important este faptul ca dreptul la concediul de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Includerea unei astfel de clauze in contractul individual de munca ar fi lovita de nulitate absoluta si ar fi inlocuita automat cu prevederile legale in materie. Dreptul la concediul de odihna este asadar un drept elementar, in tandem cu dreptul la munca.

Dreptul la concediu de odihna ia nastere de la momentul incheierii contractului individual de munca, si nu de la momentul depunerii cererii sau al acordarii concediului de odihna. Din momentul semnarii contractului individual de munca, angajatul are dreptul la concediu de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, iar acest drept i se consolideaza pe masura prestarii activitatii.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Sfatul avocatului: Cum îţi recuperezi cartea de muncă la încetarea contractului

Published: July 13, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , , ,

Angajaţii se confruntă adeseori cu refuzul angajatorului de a le restitui cartea de muncă la încetarea raporturilor de muncă. Specialiştii în legislaţia muncii ne lămuresc care sunt căile legale pentru a rezolva această problemă.

Procentajul firmelor care au intenţii de recrutare la nivel de management a scăzut cu 5% faţă de primele luni ale anului / FOTO: recolta.eu

Carnetul de muncă este un act personal al titularului şi nu poate fi cedat sau înstrăinat, legea impunând angajatorului să întocmească, să păstreze, să completeze carnetul de muncă şi să-l înmâneze angajatului la încetarea contractului de muncă, arată avocatul Chirana Darlaiane.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Când şi de ce nu poţi fi concediat

Published: July 6, 2010Posted in: AngajatiTags: , , ,

Codul Muncii protejează salariaţii împotriva concedierilor nelegale şi a abuzurilor care pot fi făcute de angajatori. Şerban Pâslaru, avocat asociat şi coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii,  arată care sunt situaţiile în care angajatorul nu poate dispune concedierea unui salariat.

“Legiuitorul a reglementat limitativ situaţiile în care salariaţii pot fi concediaţi, printre cel mai des întâlnite sunt desfiinţarea postului ca urmare restructurării, necorespunderea profesională sau medicală a salariatului şi săvârşirea de către salariat de abateri disciplinare grave sau repetate. Regula este că angajatorii nu pot concedia salariaţii decât dacă se regăsesc în una dintre aceste situaţii, orice altă concediere fiind considerată nelegală”, spune Şerban Pâslaru.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Sfaturi pentru a obtine o promovare

Published: June 14, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , ,

Ai stagnat la locul de munca pentru luni – sau chiar ani? Nu esti singurul. Majoritatea oamenilor se simt norocosi doar sa aiba un job. Si un procent foarte mare se tem pentru bunastarea lor economica. Supravietuiea este obiectivul lor numarul 1. O promovare si avansarea in cariera nu sunt prioritati in aceste timpuri. Multi oameni uita sa exploreze noi oportunitati in cadrul companiei in care lucreaza din cauza acestui mediu competitiv.

Dar nu trebuie sa fie asa. Cu instrumentele potrivite poti inainta chiar si in acest climat.

Iata cateva ponturi pentru o ascensiune pe scara profesionala:

• Alcatuieste-ti un plan. “Oamenii care au cele mai bune job-uri si-au planificat strategia pentru un an de zile sau mai mult,” spune un autor american. El o da ca un exemplu perfect pe Oprah Winfrey (una dintre cele mai celebre moderatoare TV din SUA). “Ea si-a planificat succesul pas cu pas si inca gandeste cu cinci ani inainte,” spune el.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Contractul de adaptare profesionala

Published: June 9, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , ,

Contractul de adaptare profesionala se incheie potrivit art. 201 din Codul muncii[1], “in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou”, “o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii”.

Deci, el nu are o existenta de sine statatoare, fiind conex si subsecvent contractului individual de munca.

In timp ce contractului individual de munca poate avea o durata nederminata, contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an, in conformitate cu art. 201 din Codul muncii.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Sunt 11 (unsprezece!) tipuri de concedii! Si fiecare ridica probleme!

Published: June 1, 2010Posted in: Angajati, Compania taTags: , , , , , , , ,

1. concediu de odihna
2. concediu medical
3. concediu pentru formare profesionala
4. concediu fara plata
5. concediu de maternitate
6. concediu pentru cresterea copilului
7. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
8. concediu paternal
9. concediu platit pentru evenimente familiale deosebite
10. concediu pentru carantina
11. concediu de risc maternal

11 tipuri de concedii, 11 surse de probleme

Intr-adevar, orice concediu inseamna probleme. Probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Politia va participa la verificarea persoanelor aflate in concediu medical, doar la cererea angajatorului

Published: May 31, 2010Posted in: Compania taTags: , , , , , , , ,

Angajatorii pot solicita prezenta unui reprezentant al politiei in vederea verificarii prezentei asiguratilor la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata de acestia, prezenta politiei nefiind, insa, obligatorie, potrivit Normelor de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Ordinul MS nr. 429/2010 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art. 51 alin. (31) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 327, din 18 mai 2010.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

Evaluarea psihologica a angajatilor permite crearea unor echipe eficiente

Published: May 21, 2010Posted in: Compania taTags: , , , , , , ,

Cum putem valorifica o echipa prin oamenii care o compun? Cum putem pune in valoare oamenii unei echipe, valorificandu-le optim apartenenta la aceasta? Cum ne putem bucura de sinergie ca de atributul esential al eficientei unei echipe?

Cum putem valorifica o echipa prin oamenii care o compun? Cum putem pune in valoare oamenii unei echipe, valorificandu-le optim apartenenta la aceasta? Cum ne putem bucura de sinergie ca de atributul esential al eficientei unei echipe?
Echipele, ca forma organizata a dinamicii de grup, stau, in fapt, la baza organizatiilor. Stim ca, de cele mai multe ori, reusita unei afaceri depinde de functionarea perfecta a echipei de lucru. Insa cazurile unei echipe in care intalnim oameni compatibili cu tipul de sarcini ce se impun spre rezolvare, motivati adecvat si personalizat, consonanti in ceea ce priveste atitudinile si comportamentele manifestate pentru indeplinirea scopului comun sunt mai putin frecvente.
  • Share/Bookmark

Ce inseamna 112 Urgente

Published: May 18, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , , , ,

Cum functioneaza serviciul de urgenta

Apelarea numarului 112 este o cale rapida de a comunica cu dispeceratele de urgenta (Politie, Pompieri, Ambulanta) in timpul unei situatii de urgenta. Sistemul 112 functioneaza la nivelul intregii tari, in toate retelele de telefonie, fixe sau mobile.

• Sistemul 112 vizeaza asigurarea protectiei cetatenilor si a unui grad inalt de asistenta indiferent de locul in care se afla acestia. Personalul Centrelor de preluare a apelurilor de urgenta 112 este compus din profesionisti care raspund la apelurile de urgenta 24 din 24 de ore. Ei sunt instruiti pentru a asista apelantii in cazuri de urgenta si a-i ajuta in cel mai scurt timp posibil.

Citeste intreg articolul »

  • Share/Bookmark

5 lucruri pe care nu ar trebui sa i le spui angajatorului niciodata

Published: May 11, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , ,

Ce nu ar trebui sa spui la interviu, ce raspunsuri iti da angajatorul – in gand – daca totusi o faci si cum le traduce in limbaj “institutional”:

1. Cat este salariul?

Ce gandeste: “Niciodata destul, dar sper ca asta nu va sta in calea relatiei noastre”
Ce spune: “Va vom spune dupa ce ne cunoastem mai bine”

2. Care este fisa postului?

Ce gandeste: “Sa faci ce ti se spune si sa nu intrebi de aiureli”
Ce spune: “Avem o cultura organizationala axata pe obiective, nu pe sarcini”

3. Sunt membru de sindicat.

Ce gandeste: “Bun, atunci du-te la sindicat sa te plateasca”
Ce spune: “Apreciem activismul si respectam drepturile muncitorilor nostri. Veniti la inca un interviu, cu directorul companiei”

4. Fostul meu sef era un bou.

Ce gandeste: “Nu zau, si eu voi fi candva fostul tau sef”
Ce spune: “Atunci, va rugam sa ne oferiti alte referinte de la care sa obtinem recomandari”

5. Postul asta este sub calificarea mea, dar nu am de ales.

Ce gandeste: “Stii ceva, nu vreau sa-ti pierd vremea!”
Ce spune: “In cazul acesta, nu vrem sa va pierdem vremea”

Sursa: banknews.ro

  • Share/Bookmark
« Older Entries