amenzi

Calitatea de subiect intr–un raport juridic de munca, in cadrul caruia persoana fizica se obliga sa desfasoare o anumita activitate in folosul celeilalte parti, implica nu numai capacitatea sa juridica, ci si aptitudinea de a munci in sens biologic sau, cu alte cuvinte, capacitatea de munca. De aceea, examenul medical este cerut de art. 27 din Codul muncii.
Dincolo de prevederile destul de succinte ale Codului muncii si dincolo de faptul ca este “expediat” rapid de multi angajatori care il considera o formalitate, examenul medical ridica anumite probleme.

Cazuri in care este necesar examenul medical

Conducerea persoanei juridice are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psiho-profesionale, corespund sarcinii de munca ce urmeaza sa o execute.
De asemenea, in ultima perioada, in Contractele colective de munca la nivel national s-a prevazut ca patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
Examenul medical la angajarea in munca, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea activitatii reprezinta supravegherea activa a sanatatii angajatilor in relatie cu cerintele locului de munca si, in mod particular, cu factorii nocivi profesionali.

Citeste intreg articolul »