Contractul de adaptare profesionala se incheie potrivit art. 201 din Codul muncii[1], “in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou”, “o data cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii”.
Deci, el nu are o existenta de sine statatoare, fiind conex si subsecvent contractului individual de munca.
In timp ce contractului individual de munca poate avea o durata nederminata, contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an, in conformitate cu art. 201 din Codul muncii. Citeste intreg articolul »
