Este recunoscut faptul că social media au revoluționat modul de a face business, însă ele au creat și oportunități excepționale de recrutare, dacă sunt utilizate după anumite reguli.
Rețele online ca Linkedin, Smallworld, Xing, Twitter, Facebook, Youtube sau bloguri și site-uri specializate încep să ocupe o parte din ce în ce mai importantă în strategiile de recrutare. Lărgind foarte mult rețelele personale și profesionale și permițând o clasificare foarte precisă a fiecărui contact, rețelele sociale au accentuat importanța brandingului personal și necesitatea de a elabora o strategie de marcă online.
Utilizarea rețelelor sociale pentru recrutare înseamnă, înainte de toate, construirea unei strategii online și aplicarea unor reguli de bază, dar cruciale. Sophie de Lorenzo, Director al Biroului Career Services & Corporate Relations al International University of Monaco (Grupul INSEEC), care a lucrat mai mulți ani ca recrutor în cabinete internaționale renumite, oferă câteva sfaturi practice de utilizare a rețelelor sociale de manieră eficientă pentru căutarea unui loc de muncă:
1. Considerați-vă o marcă și creați această marcă cu o viziune pe termen lung
Demersul tradițional presupune că rolul celui care caută un loc de muncă și cel al angajatorului sunt clar definite : primul încearcă să identifice oportunitățile cele mai interesante și își adaptează strategia de „self marketing” (CV-uri, scrisori de motivație, referințe) la cererile angajatorilor. Comunitățile sociale on-line sunt însă, înainte de toate, bazate pe partajarea intereselor commune: fiecare este, în același timp, un potențial angajator, candidat, client, furnizor, etc.. De aceea, toți cei care caută un loc de muncă trebuie să-și considere profilul ca fiind un produs, adică un portofoliu de competențe și aptitudini, care trebuie să fie lansat pe o piață specifică, cea a forței de muncă, plecând de la cunoaștere aprofundată a țintelor, care sunt, în acest caz, companiile și posturile.
Fiecare își construiește profilul on-line așa cum se construiește un brand, adică prin crearea unei imagini de sine profesională, cu o viziune pe termen lung, consistentă și coerentă, în concordanță cu comunitățile vizate. Utilizarea rețelelor sociale înseamnă inversarea strategiei de marketing dintr-una de “împingere (Push)”, într-una “de tragere(Pull)”. explică Sophie de Lorenzo.
