Angajati

Registrul general de evidenta a personalului

Published: August 12, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , ,

hr-spotlight2Formatul electronic
In conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 161/2006 cu completarile si modificarile ulterioare, cu incepere de la data de 31 decembrie 2006, fiecare angajator are obligatia sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor in format electronic si sa-l transmita la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) in raza teritoriala a caruia isi are sediul (sau domiciliul).
In afara personelor juridice definite la art.14 alin (1) din Codul muncii au obligatia de a intocmi registrul general si entitatile fara personalitate juridical (sucursale, agentii, puncte de lucru) daca indeplinesc cumulativ urmatoarele criterii:

Citeste intreg articolul »

Share

Perioada de proba la locul de munca

Published: August 11, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , , ,

perioada-de-proba-la-locul-de-muncaCe inseamna perioada de proba

Perioada de proba este o ultima testare inaintea primirii efective a jobului dorit. Aceasta perioada este cea in care se poate arata ce poate, se pot demonstra calitatile si aptitudinile in conditii reale, ale jobului pe care ar urmeaza sa-l faci de acum incolo.

• Conform Codului Muncii, perioada de proba este o perioada pentru verificarea aptitudinilor salariatului, ce poate fi stabilita intre angajator si angajat, de o durata “de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere”, respectiv “de cel mult 6 luni” in cazul absolventilor institutiilor de invatamant, incadrati intr-un loc de munca, “la debutul lor in profesie”. In cazul muncitorilor necalificati, angajatorului nu ii este permis sa tina candidatul in perioada de proba pe o durata mai mare de 5 zile.

Citeste intreg articolul »

Share

Angajator in insolventa: Ce se intampla cu salariatii?

Published: June 22, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , , , ,
Numarul companiilor care au intrat in insolventa intre 2007 si 2011 se situeaza in jurul a 70.000, potrivit datelor inaintate intr-o conferinta de Lucian Croitoru, consilier al Guvernatorului BNR. Statisticile nu spun, insa, si ce se intampla cu angajatii din firmele aflate in insolventa si ce sanse mai au ei sa isi recupereze salariile restante. AvocatNet.ro a discutat cu mai multi specialisti si a aflat cand si cum se pot recupera lefurile neachitate de la angajatorul in insolventa.
Procedura de insolventa, instituita prin Legea 85/2006, este o actiune colectiva de recuperare a datoriilor certe, lichide si exigibile de la o societate aflata in imposibilitatea de a si le achita. Fiind o actiune colectiva, procedura pune la adapost creditorii de haosul executarilor silite individuale.

Citeste intreg articolul »

Share

Dosarul personal al salariatului – ce trebuie sa contina si ce risca angajatorii daca nu il intocmesc?

Published: June 21, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , , , , ,
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat si de a-l prezenta inspectorilor de munca, in caz contrar riscand amenzi de pana la 8000 lei.
HG 500/2011 a impus angajatorului obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente:
-actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de

Citeste intreg articolul »

Share

Beneficii pentru angajatii pe tura de noapte!

Published: March 10, 2011Posted in: AngajatiTags: , , ,

Angajatii care lucreaza noaptea primesc un spor de 25% din salariu, dar beneficiul se aplica pentru cel putin trei ore lucrate, scrie Mediafax.

Toti salaratii vor primi un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul lucrat reprezinta minimum trei ore de noapte din timpul normal de lucru, potrivit hotararii pe care a stabilit-o Guvernul astazi, in Codul Muncii inaintat Parlamentului.
„Angajatii de noapte” vor beneficia asadar de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a unei zile de munca, pentru zilele in care lucreaza cel putin trei ore pe noapte, fara ca aceast lucru sa duca la scaderea salariului de baza. O alta modalitate ar fi un spor de 25% din salariul de baza, pentru minimum trei ore pe noapte.
In varianta initiala a proiectului, care a fost transmisa sindicatelor la sfarsitul saptamanii trecute, se preciza ca salariatii de noapte sa beneficieze de “minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata”.

Incont.ro, disponibil si in varianta pentru mobil: m.incont.ro

Share

Noi obligatii privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Published: March 7, 2011Posted in: AngajatiTags: , , ,

Ministerul Sanatatii si Casa Nationala de Sanatate au modificat recent, printr-un ordin comun, normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Masura a fost luata ca urmare a includerii contributiilor de asigurari sociale in Codul Fiscal si a instituirii declaratiei fiscale unice, incepand cu obligatiile fiscale aferente lunii ianuarie 2011.

Ordinul nr. 130/351 din 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 141 din 24 februarie 2011.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum poti fi concediat in cazul inaptitudinii fizice si/sau psihice

Published: March 1, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , , , ,

Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului “in cazul in care prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat”.

Se arata1 ca “desi din formularea art. 61 lit. c) din Codul muncii rezulta ca angajatorul are dreptul de a dispune concedierea, totusi, de cele mai multe ori aceasta masura trebuie luata in mod obligatoriu, de vreme ce astfel este protejata si persoana salariatului”.
Cazurile in care, la un moment dat, din cauza bolii sau a unui accident (de munca ori nu), salariatul isi pierde

Citeste intreg articolul »

Share

Angajatii aflati in concediu de odihna pot fi rechemati la munca

Published: January 5, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , , ,
Solutia este “rechemarea angajatului din concediul de odihna”. Exista prevederi care permit angajatorului acest lucru. Potrivit art.146 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea angajatului (pentru motive obiective) sau conducerea companiei poate rechema angajatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, potrivit legii.
Rechemare din concediu de odihna se face, de regula, in scris. Dar daca salariatul este plecat din localitate, acesta rechemare se poate face si telefonic sau prin e-mail. Practic este indicat sa existe rechemarea scrisa dar sa se uzeze si de varianta unei instiintari telefonice sau/si prin e-mail, dat fiind ca de cele mai multe ori plecarea in concediu de odihna presupune parasirea localitatii si o instiintare trimisa la domiciliu si-ar putea intalni destinatarul mult prea tarziu.

Citeste intreg articolul »

Share

Codul Muncii 2011: Afla care sunt noile obligatii pentru angajati si angajatori

Published: January 5, 2011Posted in: AngajatiTags: , , , ,

Ministerul Muncii a finalizat proiectul de modificare a Codului Muncii, ce urmeaza sa intre in vigoare din 2011. Printre principalele modificari se numara extinderea perioadei de preaviz, modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective sau a celor referitoare la timpul de lucru, cat si noi amenzi contraventionale.

Principalele modificari aduse de proiect vizeaza:

  • revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Aplicarea clauzei de neconcurenta, in forma actuala, restrictioneaza dreptul la munca prin incalcarea prevederilor Constitutiei si ale principiilor fundamentale instituite chiar prin Codul muncii.

    Citeste intreg articolul »

Share

Esti somer si refuzi doua joburi gasite de stat? Nu mai primesti indemnizatie!

Published: December 3, 2010Posted in: AngajatiTags: , , , ,

Persoanele care refuza de doua ori un loc de munca, in conditiile in care beneficiaza si de asistenta unui consilier de la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca, nu vor mai primi ajutor de somaj, a anuntat premierul Emil Boc. El a spus ca, desi somajul in Romania nu este foarte ridicat, situandu-se sub media Uniunii Europene, doreste ca locurile de munca disponibile, estimate la peste 10.000 posturi, sa fie ocupate.

Citeste intreg articolul »

Share
« Older Entries
Newer Entries »