Angajaţii se confruntă adeseori cu refuzul angajatorului de a le restitui cartea de muncă la încetarea raporturilor de muncă. Specialiştii în legislaţia muncii ne lămuresc care sunt căile legale pentru a rezolva această problemă.
Carnetul de muncă este un act personal al titularului şi nu poate fi cedat sau înstrăinat, legea impunând angajatorului să întocmească, să păstreze, să completeze carnetul de muncă şi să-l înmâneze angajatului la încetarea contractului de muncă, arată avocatul Chirana Darlaiane.
“Este foarte important de subliniat faptul că problema restituirii carnetului de muncă se pune numai în cazul în care contractul individual de muncă a încetat într-una din modalităţile prevăzute de legislaţia muncii, numai în această situaţie angajatorul având obligaţia de a preda angajatului acest înscris”, explică avocatul.
În situaţia în care angajatorul refuză să restituie carnetul de muncă, avocatul Chirana Darlaiane le recomandă angajaţilor să urmeze câţiva paşi:
1. Un prim pas ce trebuie urmat îl reprezintă întocmirea şi transmiterea unei notificări scrise către unitatea angajatoare în vederea restituirii carnetului de muncă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin intermediul unui executor judecătoresc sau prin depunerea direct la angajator cu număr de înregistrare.
2. În situaţia în care angajatorul nu răspunde notificării de restituire a carnetului de muncă sau comunică în scris angajatului refuzul de a preda carnetul de muncă, angajatul se va adresa instanţei de judecată din raza teritorială a unităţii angajatoare, în termen de 30 de zile de la data comunicării răspunsului sau a lipsei răspunsului.
3. Dacă angajatorul refuză restituirea carnetului de muncă sau nu răspunde notificării primite din partea angajatului, înainte de sesizarea instanţei de judecată,angajatul poate face şi o sesizare scrisă către Inspectoratul Teritorial de Muncă de la sediul angajatorului care va proceda la sancţionarea contravenţională a unităţii angajatoare. Refuzul angajatorului de a elibera carnetul de muncă la data încetării raporturilor contractuale de muncă constituie contravenţie potrivit dispoziţiilor art. 23 alin. 2 lit. c) din Decretul nr. 92/1976, fiind sancţionată cu amendă contravenţională.
