Firmele care trimit angajati in somaj tehnic nu vor plati CAS

Angajatii firmelor care isi suspenda temporar activitatea vor primi timp de trei luni 75% din salariul de baza, iar CAS si impozitul pe profit sunt suportate de catre stat, potrivit unui act normativ adoptat de Guvern.

“Asta inseamna ca pe perioada suspendarii temporare a activitatii unei intreprinderi, timp de 3 luni de zile statul preia plata contributiilor de asigurari sociale ale angajatului si angajatorului, urmand ca salariatul sa primeasca 75% din salariu pe parcursul acestei perioade de 3 luni de zile”, a declarat premierul Emil Boc, la finalul sedintei Executivului, scrie NewsIn.

Boc a mai spus ca prin aplicarea aceastei masuri vor fi salvate 200.000 de locuri de munca in 2010.

Citeste intreg articolul »

Atenţie! Nu există sancţiuni pentru depunerea declaraţiei anuale fără semnătura unui consultant fiscal

Firmele pot depune liniştite declaraţia anuală de profit – Formularul 101 – fără semnătura unui consultant fiscal, pentru că legislaţia nu prevede nici o sancţiune pentru acest lucru.

“Pentru situaţia în care contribuabilii persoane juridice depun declaraţiile fiscale anuale fără certificarea lor de către un consultant fiscal, nu sunt prevăzute sancţiuni contravenţionale”, a confirmat, pentru MONEY.ro, Direcţia de Comunicare a Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală (ANAF).

Citeste intreg articolul »

Ce impozite plateste o PFA si ce taxe, o companie

Avantajele PFA sunt multiple: mai puţine controale, contabilitate mai simplă, un număr mai mic de taxe şi impozite, dar şi mai puţine drumuri pentru depunerea declaraţiilor.

„Am decis să-mi transfer afacerea de pe SRL pe PFA, din cauza controalelor numeroase şi a amenzilor pe care trebuie să le plătim”, ne-a spus Elena V., proprietara unui magazin mixt din Capitală. Campania prin care EVZ vine în sprijinul micilor patroni constinuă, astăzi, cu un material despre obligaţiile fiscale ale unei Persoane Fizice Autorizate (PFA).

„În urma tuturor controalele din România, începând cu Garda Financiară, inspecţia şi protecţia muncii, protecţia consumatorilor şi până la Sanepid, pompieri, primărie, Autoritatea Vamală – într-un an de zile suntem încărcaţi cu mii de amenzi plus impozitul forfetar”, afirmă indignată femeia de afaceri.

Citeste intreg articolul »

Registre contabile in format electronic

Înregistrările contabile sunt ţinute, în mod practic, cu ajutorul softurilor specializate care dau rezultate rapide şi eficiente, iar datele se pot modifica până la faza finală a operaţiunilor.
Însă este suficientă această soluţie? Mai este necesară varianta scrisă a registrului de încasări şi plăţi, precum şi a celui de inventar, şnuruite şi vizate de către organele fiscale teritoriale?
Specialiştii CECCAR răspund acestor probleme în cele ce urmează.
Astfel, referitor la condiţiile în care se pot întocmi, edita şi arhiva electronic documentele financiar-contabile, Ordinul Ministerului Economiei şi Finanţelor nr. 3512 din 27 noiembrie 2008, privind documentele financiar-contabile, în vigoare de la data de 1 ianuarie 2009, prevede următoarele:

Citeste intreg articolul »

Ce faci cand banca se pregateste sa te execute

Începând cu această lună, băncile se pregătesc să treacă la executarea silită pe bandă rulantă a datornicilor.

Cei care speră că îşi vor putea păstra bunurile mai pot apela la bunăvoinţa bancherilor şi să încerce să obţină o amânare a executării silite. Practic, înainte de a ajunge în instanţă, debitorul sau banca poate chema cealaltă parte la mediere.

Din martie, va intra în vigoare o nouă prevedere legislativă. Conform acesteia, atât debitorului, cât şi creditoruuil li se va recomanda de către judecători să apeleze la un mediator. În acest context, procesul de executare silită poate fi suspendat pe o perioadă de trei luni, cât va dura procesul de mediere. Dacă cele două părţi nu vor ajunge la un acord, instanţa va trebui să soluţioneze cazul.

Citeste intreg articolul »

Care sunt documentele necesare la monitorizarea fondurilor europene

Cei care au beneficiat de finantari europene trebuie sa prezinte, atunci cand sunt verificati, codul proiectului, mentiunea ca acesta este finantat printr-un anumit program operational, precum si documentele justificative originale.

De exemplu, in cadrul proiectelor finantate prin POR, trebuie sa existe atat pe documentele originale, cat  si pe facturile originale a sumelor decontate partial, mentiunea ”Proiect finantat din POR 2007 – 2013”.

Pentru a verifica eligibilitatea cheltuielilor, se solicita documente doar pentru cele eligibile, incluse pentru decontare in cererea de rambursare si pentru care au fost verificate documentele originale, cu ocazia vizitei. (Citeste aici mai multe despre cum esti monitorizat dupa ce iei bani europeni)

Reprezentantii Ministerului Dezvoltarii Regionale si Locuintei (MDRL), care administreaza Programul Operational Regional (POR), spun pentru startups.ro ca bunurile, serviciile si lucrarile achizitionate sunt inregistrate in contabilitatea beneficiarului in conturi analitice pentru proiect.

Citeste intreg articolul »

Cotele de TVA aplicabile in Romania

cotele tvaConform prevederilor Codului Fiscal referitoare la cotele de TVA, avem:
1. Cota standard este de 19% şi se aplică asupra bazei de impozitare pentru operaţiunile impozabile care nu sunt scutite de taxă sau care nu sunt supuse cotelor reduse.

2. Cota redusă de 9% se aplică asupra bazei de impozitare pentru următoarele prestări de servicii şi/sau livrări de bunuri:
- serviciile constând în permiterea accesului la castele, muzee, case memoriale, monumente istorice, monumente de arhitectură şi arheologice, grădini zoologice şi botanice, târguri, expoziţii şi evenimente culturale, cinematografe, altele decât cele scutite conform art. 141 alin. (1) lit. m) din Codul Fiscal (CF), respectiv prestările de servicii culturale şi/sau livrările de bunuri strâns legate de acestea, efectuate de instituţiile publice sau de alte organisme culturale fără scop patrimonial, recunoscute ca atare de către Ministerul Culturii şi Cultelor ;
- livrarea de manuale şcolare, cărţi, ziare şi reviste, cu excepţia celor destinate exclusiv sau în principal publicităţii. Prin noţiunea „în principal” se înţelege că mai mult de jumătate din conţinutul cărţii, ziarului sau revistei este destinat publicităţii.

Citeste intreg articolul »

Contractul individual de munca V

Clauza de mobilitate si alte clauze speciale

cim5Clauza de mobilitate stipuleaza obligatia angajatului de a accepta indeplinirea obligatiilor de serviciu si in afara sediului sau domiciliului patronului ori eventualitatea detasarii sau delegarii.
Clauza de mobilitate este reglementata de art. 25 din Codul muncii. Prin clauza de mobilitate partile din contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Aceasta clauza a fost pana la actuala reglementare subinteleasa in orice contract individual de munca in care specificul muncii prestate presupunea deplasarea angajatului de la sediul firmei. E cazul agentilor de vanzari, agentilor de marketing, agentilor de asigurari etc.
Noutatea pe care o aduce insa reglementarea din Codul muncii vizeaza dreptul salariatului care accepta clauza de mobilitate de a beneficia de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Intrucat legea se aplica tuturor situatiilor care intra sub ipoteza normei ce le reglementeaza, inseamna ca si in situatia contractelor care au inclus o clauza de mobilitate si au fost incheiate mai inainte de intrarea in vigoare a codului se vor aplica aceste completari.
Prin urmare, salariatii care nu au locul de munca intr-o locatie stabila sunt indreptatiti sa pretinda angajatorilor lor prestatii suplimentare in bani sau natura.

Citeste intreg articolul »

Amenda pentru neinregistrarea contractului de munca anterior inceperii activitatii poate ajunge la 20.000 lei

Angajatorii vor plati o amenda cuprinsa intre 1500 si 20.000 de lei pentru fiecare contract de munca neinregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu cu o zi inaintea inceperii activitatii, precum si o amenda cuprinsa intre 3500 si 5000 de lei pentru completarea acestuia cu date eronate, potrivit HG nr. 37/2010.

HG nr. 37/2010 a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 45 din 20 ianuarie 2009.

Citeste intreg articolul »

Renegocierea anuala a salariului – sesizarea unor practici abuzive

Se stie ca renegocierea anuala a salariului are loc dupa evaluarea performantelor profesionale ale salalariatului. Desigur aceste etape succesive pot avea loc si la intervale mai scurte – semestrial sau trimestrial. Recent, mi-au atras atentia reglementari privind renegocierea salariului in urma evaluarii performantelor profesionale individuale cuprinse in regulamente de acordare a salariului aplicabile unor societati comerciale.

De regula, personalul cu atributii in resurse umane colaboreaza la intocmirea acestor regulamente, potrivit practicii arhicunoscute: “Am de intocmit, urgent, un regulament de salarizare. Nu ai un model?” Si asa, modele, bune sau rele, devin embleme ale unor „case mari” pe sistemul ca asa se practica, deci e cu siguranta bine.

Citeste intreg articolul »