Doua idei preconcepute despre interviurile de angajare si cum sa le depasesti

Published: May 17, 2012Posted in: AngajatiTags: , ,
Atunci cand esti la inceput de drum in viata profesionala, poti avea tendinta sa compensezi lipsa de experienta in relatia cu potentialii angajatori cu un sistem de gandire (mai mult sau mai putin documentat) care, paradoxal, nu iti este intotdeauna prieten, ba chiar iti poate deveni dusman.
Fie ca este vorba de idei preconcepute de genul “toti angajatorii vor sa ofere cat mai putini bani si sa te exploateze la maxim” sau de o raportare deficitara la nivelele salariale de pe piata muncii (“nu pot sa accept un job cu un salariu mai mic de 500 Euro”), de o intelegere superficiala a ceea ce este in spatele unei titulaturi sau de “asezarea” in defensiva in cadrul interviului (pentru a da impresia unei personalitati puternice), toate aceste modalitati de pozitionare in procesul de cautare a unui job au sanse mari sa iti submineze eforturile si sa te duca la concluzia gresita ca “la noi in tara oricum nu te poti angaja decat pe pile”.

Citeste intreg articolul »

Share

Prin ce metode verifica Fiscul daca ai venituri nedeclarate

Published: May 16, 2012Posted in: Noutati juridiceTags: , , ,
Orice venituri nedeclarate constatate de Fisc, a caror natura nu este cunoscuta, vor fi impozitate cu cota unica de 16%. Explicam astazi ce metode poate aplica Agentia Nationala de Administrare Fiscala pentru a verifica persoanele suspectate ca detin venituri nedeclarate.
Veniturile nedeclarate ale persoanelor fizice care au facut cheltuieli sau detin elemente de patrimoniu mai mari cu 10%, dar nu mai putin de 50.000 de lei, decat veniturile declarate si a caror natura nu este cunoscuta la momentul controlului de catre ANAF vor fi impozitate cu 16%, potrivit prevederilor OUG nr. 117/2010.

Citeste intreg articolul »

Share

Contractul de munca cu timp partial – ce trebuie sa contina in mod obligatoriu

Published: May 15, 2012Posted in: AngajatiTags: , , , , ,
Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt o raritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumite domenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajarea cu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multi stiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time contine cateva particularitati importante comparativ cu un contract de munca al unui angajat cu norma intreaga.
Codul Muncii stabileste ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.

Potrivit reglementarilor legale, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

“Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru”, se mai precizeaza in Codul muncii.

Un angajator are dreptul sa incadreze salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiate in forma scrisa.

Ca orice CIM obisnuit, si contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa contina urmatoarele informatii:

Share

10 solutii aplicabile imediat pentru mai multe fonduri europene

Published: May 14, 2012Posted in: DiverseTags: , , ,

Asociatia Consultantilor din Romania pentru Accesarea Fondurilor Europene (ACRAFE) va propune Guvernului o serie de masuri pentru a creste absorbtia fondurilor pe agricultura la 100% si la 80% pe sectorul fondurilor structurale, pana in 2015.
Eficientizarea si accelerarea utilizarii asistentei tehnice
La acest capitol, ACRAFE a identificat peste 10 solutii pentru accelerarea si eficientizarea asistentei tehnice (AT), printre acestea numarandu-se utilizarea experientei si a modelelor de succes de utilizare a asistentei tehnice din statele membre ale Uniunii Europene, extinderea utilizarii AT in zonele cheie pentru absorbtie, crearea corpului de functionari publici publici europeni si finantarea lui din Programul Operational Asistenta Tehnica, dezvoltarea unei campanii integrate de informare si promovare.

Asistenta tehnica vine in intampinarea nevoilor de sprijin a autoritatilor care fac parte din sistemul de management si control al instrumentelor structurale, a potentialilor beneficiari, si necesitati de formare profesionala a masei critice din sistem.

Mai multe detalii gasiti aici…

Share

Cum sa iei decizii corecte

Published: May 12, 2012Posted in: Compania taTags:

Nici nu cred ca putem rezuma numarul deciziilor pe care il luam in fiecare zi, incepand de la deciziile simple pe care le luam rapid si continuand cu deciziile complexe pentru care avem nevoie uneori de mai mult de o zi.
Deciziile complexe ridica diverse probleme cum ar fi:

• Nesiguranta - exista cativa factori pe care nu ii poti lua in considerare pentru ca fie nu ii stii, fie nu i-ai inteles foarte bine.
• Complexitatea
• Consecinte de un inalt risc
• Existenta alternativelor
• Dificultatea de a anticipa reactiile celorlalte persoane implicate

Citeste intreg articolul »

Share

Alegerea unui bun contabil

Published: May 11, 2012Posted in: JuridicTags: , , , , , , ,
Dorinta de a avea o afacere prospera, in domeniul ales implica pe langa entuziasmul noii vieti, si constientizarea noilor resposabilitati, alegeri si optiuni pe care le avem si pe care trebuie sa le exploram.

Astfel purcedem la selectia optiunilor existente in spatiul economic si ne fundamentam deciziile pe o analiza a formei juridice a societatii (SRL, PFA etc.), stabilirea tipului de societate pentru a fixa baza de impozitare (3%, 16%), depunerea capitalului social, redactarea actului constitutiv, acte si iar acte, foarte multe necunoscute.

In functie de specificul fiecarei firme se va alege forma juridica potrivita in vederea evitarii platilor suplimentare de taxe si impozite precum si investirea ineficienta a resurselor financiare in proiecte sortite esecului.

Citeste intreg articolul »

Share

TEMPO lansează a doua ediţie ‘TEMPOCRAŢII’ – un program de internship de elită

Published: May 9, 2012Posted in: EvenimenteTags: , , , , , ,

După ediţia organizată la finalul anului trecut, companiile din grupul Tempo – TEMPO Advertising, Rogalski Grigoriu Public Relations şi Kinecto – pregătesc cea de-a doua ediţie a programului de internship  ce se adresează absolvenţilor şi studenţilor în ani terminali de la facultăţi de comunicare, media, litere, arte, marketing, arhitectură, design sau tehnologie.
Timp de 4 luni, tempocraţii selectaţi în urma rezolvării unuia din cele două briefuri lansate în concurs vor activa în echipele de strategie, creaţie, client service, PR şi digital din cadrul grupului, iar cei mai talentaţi vor putea să-şi înceapă cariera într-una din companiile grupului. La ediţia anterioară a programului au aplicat peste 100 de candidaţi, din care au fost selectaţi 6 tempocraţi. Doi dintre cei mai talentaţi tempocraţi au fost ulterior angajaţi în companiile din cadrul grupului, aceasta fiind şi cea mai mare miză a programului – de a transforma tinerii aspiranţi în adevăraţi profesionişti în comunicare.

Citeste intreg articolul »

Share

Cum gasesti un avocat bun cand ai nevoie de unul?

Published: May 8, 2012Posted in: JuridicTags: , , , , , , ,

De regula cand vorbesti despre necesitatea unui avocat vorbesti despre o situatie neplacuta, asta in cel mai optimist mod.

Insa de cele mai multe ori cand “te loveste” necazul, timpul pentru gasirea unui bun avocat este inexistent si de multe ori sfarsesti prin a plati onorarii scandalos de mari unor “avocati” doar pe hartie.

Iata cateva “sfaturi” de care e bine sa tii cont in ceea ce priveste necesitatea unui avocat:

  • Gaseste un avocat inainte de a avea nevoie de unul.
    Poate pare fara logica, insa are foarte multa. Atunci cand ai nevoie de un avocat ai nevoie urgent, iar numeroasele agentii juridice de abia asteapta sa “iti bage pe gat” persoane insuficient pregatite din punct de vedere profesional.

    Iar sfatul de a gasi un avocat nu trebuie interpretat ad-literam, ci doar in ideea ca atunci cand imprejurarile te determina sa faci cunostinta cu un avocat este bine sa ii ceri si cartea de vizita. Asa, in caz ca vei avea nevoie vreodata.

    Iar daca avocatul cu pricina se numara si printre cunostintele prietenilor tai, atunci e si mai bine, caci poti cere referinte despre el ca profesionist.

  • Gaseste un avocat specializat pe ce ai tu nevoie.
    Tu sau unul din prietenii tai aveti nevoie de un avocat pentru rezolvarea unui divort? Atunci cauta neaparat unul specializat in dreptul familiei.

    Degeaba iti este recomandat un avocat vestit care a castigat numeroase cazuri de drept penal, nu te va putea ajuta in problema ta. Chiar daca legal are dreptul, competentele ii vor fi inferioare unui avocat de dreptul familiei.

  • Discuta de onorariu inainte de a-l angaja.
    Categoric, exista situatii si situatii, iar toate aspectele unui caz nu pot fi nicidecum prevazute inainte de inceperea unui caz, insa onorariul de baza este bine sa il stii inainte de a semna contractul de colaborarea cu respectivul avocat.

    Oricum preturile sunt destul de ridicate, nu este aberant sa platesti sume enorme la sfarsit, dupa tot necazul tau?

  • Alege un avocat disponibil.
    In mod normal se presupune ca odata ce ai angajat un avocat sa iti rezolve problema, acesta se va ocupa strict de cazul tau. Nimic mai eronat. Respectivul avocat mai poate avea in paralel cateva cazuri de rezolvat.

    Si aceasta situatie se poate accepta, cu conditia ca avocatul sa fie disponibil atunci cand il vei solicita. Insa daca trec 3-4 ore de cand l-ai cautat la telefon si nu te-a sunat inapoi, este cazul sa te gandesti inca o data daca ai facut alegerea potrivita.

Sursa: ele.ro

Share

Modelul administrativ romanesc

Published: April 27, 2012Posted in: UtileTags: , , ,

Unde se afla si spre ce model de putere si economic evolueaza societatea romanesca privite prin prisma modelelor discutate?

De la primul subiect, “De la dictatura la oligarhie”, am aratat ca Romania se indreapta spre o societate de tip lationo-american. A fost mentinuta puterea centralizata si privatizarea se face spre oamenii puterii, ceea ce are ca efect creearea unei societati polarizate si a unei paturi de profitori fara scrupule.

Puterea si economia sunt puternic centralizate.
- Fiscalitatea colecteaza veniturile la bugetele centrale si redistribuie fondurile spre bugetele locale, discretionar, ceea ce face ca autoritatile locale sa depinda de bunavointa puterii centrale.
- Administratia locala este total dependenta de guvern. Schema de personal si salarile de la primarii, politie, sanatate, invatamant, si politie sunt stabilite de ministere.
- Initiativa locala are sanse minime de afirmare in lipsa unor surse de finantare certe si stabile.
- Pe plan local cetenii sunt ignorati total de autoritati, complet neinformati si niciodata consultati in ce priveste alocarea resurselor.
Societatea este atomizata si apatica, iar autoritatile locale au putine initiative.

Citeste intreg articolul »

Share

Care clasa medie? Trei sferturi din companiile romanesti nou infiintate au o singura activitate si zero angajati. O treime dintre ele dispar dupa un an

Published: April 25, 2012Posted in: Compania taTags: , , , , , , , ,

Aproape toate firmele noi din Romania au un singur sediu. Proportia generala a noilor intreprinderi al caror sediu este locuinta managerului continua sa ramana inca extrem de mare. Aproape toate noile intreprinderi au un singur obiect de activitate. Proportia fondatorilor/managerilor noilor companii, cu varsta intre 40-44 de ani, are o crestere usoara- 2.8 p.p. fata de anul 2008, cea cu varsta mai mica de 30 de ani are o descrestere de 3.1  puncte procentuale. Din anul 2001 nivelul primar si cel vocational reprezenta impreuna o pondere de 20%, cel gimnazial pana in 40%, iar nivelul liceal si universitar aproximativ 40%, in ultimii trei ani depasind 50%.
Vezi mai jos o analiza a noilor companii infiintate in Romania.

Citeste intreg articolul »

Share
Older Entries